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天水市人力資源和社會保障局關于進一步改進和加強職稱管理服務工作的通知
時間:18-08-24 11:39:15   來源:  作者:

 

天水市人力資源和社會保障局

關于進一步改進和加強職稱管理服務工作的通知

 

天人社發〔2018446

 

各縣區人力資源和社會保障局,市直有關單位:

       為了貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于全面深化職稱制度改革的實施意見》(甘辦發201781號),根據省人社廳《關于進一步下放職稱評審權、申報資格審核權和評委會管理權的通知》(甘人社通〔201832號)和《關于進一步改進職稱服務工作的通知》(甘人社通〔2018268號)精神,全面落實好加強職稱評審公共服務,加快職稱放管服改革步伐的工作要求,結合我市實際,現就進一步改進和加強職稱管理服務工作相關事宜通知如下:

一、切實加強各級評委會管理

(一)明確評委會管理權限。高級評委會設置權、評審權和管理權在省人社廳,對已授予高級職稱評審權的省級系列(專業)主管部門、省直廳局、市州和大型企事業單位,省人社廳加強宏觀管理、公共服務、事中事后監管。按照放管服要求,進一步科學界定、合理下放高級職稱評審權限。雖未取得授權,但符合組建高級評委會各項條件的省級系列(專業)部門、省直廳局、市州和大型企事業單位,都可申請組建高級職稱評委會。承接評審權的同時只承接對該評委會的管理權,高級職稱管理權仍在省上,承接部門沒有權力繼續下放。按照當前下放評審權的規定,下放市州的高級評委會管理機構統一為市州人社局,評委會工作機構為市州人社局職稱管理部門。從2018年起,將中級評委會管理權下放給市州人社局和省直系列(專業)主管部門,市州人社局和省直系列(專業)主管部門可以給符合條件的部門、單位下放中級職稱評審權。按照省上的要求,我市將制定副高級和中級評委會管理辦法,加強對評委會管理,在門戶網站向社會公布評委會清單,并及時向省職改辦備案。中級評審委員會的設置,由市直各系列主管部門、各縣區職改部門提出意見,經市職改辦審查、市職稱改革領導小組研究同意后批準。取消初級職稱評審后,原批準的初級職稱評審委員會從20189月起全部撤銷。

(二)評委會的設置條件及程序。設置高、中級職稱評審委員會必須有一個政治堅定、依法行政、作風優良、清正廉潔、敢于擔當、改革創新、公道正派的領導班子。有相對固定的評委會工作機構。有開展職稱工作的經費保障。有健全的制度,主要包括評委會評審規則、評審標準(包括品德評價辦法)、答辯辦法及工作規則、公示辦法、誠信責任承諾辦法、評委會工作機構運行規則、回避制度、保密制度、評審監督制度和投訴舉報受理制度等。市州設置高級評委會必須具備在職本系列(專業)或相近專業高級專業技術人員在100人左右的?h區和市直系列(專業)主管部門設置中級評委會,在職本系列或相近專業中級專業技術人員必須在50人左右;按專業設置中級評委會,人數要求可適當放寬。設置評委會要專題書面申請授權。設置高級評委會向省人社廳申請。市州以下單位設置中級評委會向所在市州人社局申請。申請內容主要包括人才隊伍狀況、設置評委會的理由、評審的職稱層級、是否代評低層級職稱、評審的人員范圍和專業范圍等。

(三)嚴格按規定組建評委會。專業技術職務任職資格評審委員會是開展職稱資格評價工作的組織機構,各級評委會所在部門要重視對評委會的建設和管理。高評會一般由19-25組成,設主任委員1人,副主任委員1-2人,其中至少1人是專業技術人員。出席評審會議人數不得少于17人,委員要具備本專業高級職務,其中評審正高級職務的評委應具備本專業正高級職務。評委中的中青年高級專業人員一般不少于評委總數的1/3。中評會一般由15-21人組成,設主任、副主任委員各1人,主任、副主任委員中至少1人是專業技術人員。出席會議的人數不得少于13人。評委會委員應具備本專業中級以上職務,其中具備高級專業技術職務的人員數不得少于1/2。入選評委會的專家必須被聘擔任相應級別職務2年以上,且符合國家專業技術職務《條例》規定的本專業學歷。

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