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用科學理論引領人才工作快速發展
時間:17-08-04 09:05:36   來源:  作者:

 

用科學理論引領人才工作快速發展

 

——學習習近平總書記關于人才工作的重要論述之體會

 

天水市人社局副局長、市人才交流中心主任 彭國斌

 

習近平總書記強調,要堅持黨管人才原則,擇天下英才而用之,在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風,等等。這些重要論述涉及人才培養、引進、使用、激勵等各個方面,極大地豐富了中國特色社會主義人才理論內涵。學習習近平總書記關于人才工作的一系列重要論述,對于更好實施人才強國戰略,造就一支強大的高素質人才隊伍具有十分重要的意義。

一、堅持把習近平總書記人才工作重要論述作為新時期人才工作的行動綱領

黨的十八大以來,習近平總書記關于人才工作系列重要論述,是中國特色社會主義人才理論的重大創新,具有鮮明的時代特征和豐富的理論內涵。學習貫徹好習近平總書記人才工作重要論述精神,必須牢固樹立人才資源是經濟社會發展第一資源的理念,以黨管人才為基本原則,以建設規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍為奮斗目標,統籌用好國際國內兩種資源,持續深化人才體制機制改革,不斷優化人才發展環境,做到聚天下英才而用之。

二、堅持用習近平總書記人才工作重要論述指導人才工作實踐

習近平總書記對人才工作作出一系列重要指示,為未來人才引進、培養、使用、激勵指明了方向,體現了黨中央抓好人才工作的決心和廣納天下英才的胸懷。

 (一)廣納天下英才,必須著力破除束縛人才發展的思想觀念。總書記強調,要實行更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發引才,不拘一格使用人才。近年來,我們也有引進人才的緊迫感,也開展了人才引進工作,雖然取得了一定的成效,但距總書記的要求還有很大的差距。解決存在的問題,關鍵要從思想深處破除束縛人才發展的思想觀念。首先,必須真正把人才放在優先發展的地位,改革不合時宜的人才體制機制。其次,要牢固樹立人才至上的理念,樹立強烈的人才意識。再次,要走出唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的誤區,營造人人皆可成才的社會氛圍。

 (二)培養好人才、使用好人才、吸引更多人才,是當前人才隊伍建設的關鍵抓手。受地域、經濟、體制等條件限制,我省我市引進人才困難重重,那么培養、使用好現有人才就顯得特別重要。一要完善人才培養模式,尊重人才成長規律,根據經濟社會發展實際重點發力,造就一大批熟悉市場運作、具備科技背景的創新創業人才。二要建立更為靈活的管理機制,有效破除人才流動、考核評價、收益分紅等方面的體制機制障礙。三要制定更加積極的人才引進計劃,吸引更多優秀人才到我市干事創業、貢獻智慧。四要大力弘揚創新精神,營造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好環境。

(三)建立以目標和績效為導向、更符合科技創新規律的人才管理體制。為科研人員賦權、為科研活動松綁,賦予領軍人才更大的技術路線決策權、經費支配權和資源調動權,讓科研經費更好地為人的創造性活動服務。更好地發揮收入分配政策的激勵導向作用,推動形成體現增加知識價值的收入分配機制,讓科研人員在科研活動和成果收益方面更有獲得感,形成知識創造價值、價值創造者獲得合理回報的良性循環,更好地把人才、人才的使用、人才的事業三者統一起來。

三、堅持以習近平總書記人才工作重要論述創新人才發展體制機制

習近平總書記特別強調要形成具有國際競爭力的人才制度優勢,建立集聚人才體制機制,擇天下英才而用之。當今世界各國的人才競爭,從根本上講是制度層面的競爭。因為制度才具有穩定性、長期性、根本性,能夠給人以明確的預期。把黨中央、習近平總書記的人才工作的指示領會好,落到實處,就是要努力建設人才好制度。那么,應該怎樣具體進行呢?一是人才工作要從政策創新制度創新轉變;二是既要堅持摸著石頭過河,也要積極開展頂層設計,上下結合好;三是積極借鑒世界各國、全國各地的人才制度成果,結合我國我省我市實際實行再創新;四是重視大數據對于人才工作的革命性作用。大數據對于人才工作,絕對屬于一個呼嘯而至的機遇與挑戰。它不僅是計算方法,而且是思維方法,更是治理方式,是我們擇天下英才而用之的利器,應善加利用。

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