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常見問題答疑
時間:17-10-03 15:55:34   來源:  作者:

常見問題答疑

時間:13-11-17 19:36:53 來源: 作者:

一、對用人單位違反勞動保障法律法規的行為如何進行舉報投訴?任何組織或個人發現用人單位違反勞動和社會保障法律法規制度內部管理制度;違反禁止使用童工規定;不按規定與勞動者簽訂或履行勞動合同;不遵守工作時間和休息休假規定;不遵守工資支付和最低工資保障規定;不遵守社會保險規定;不遵守女職工、未成年人和殘疾職工的特殊勞動權益保障規定;不遵守職業培訓、職業介紹、職業技能鑒定規定;違反勞動和社會保障法律、法規規定的其他情況。都可通過電話、來人、信函的方式向勞動保障行政部門進行舉報。

投訴時應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,并由投訴人簽字。投訴文書應當載明投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所及聯系方式,被投訴單位名稱、地址、法定代表人、或者主要負責人姓名、職務、聯系方式,以及勞動保障權益受到侵害事實和投訴請求事項。對天水市區域內的市級機關和部、省屬在宜的用人單位以及在市級以上部門登記注冊的用人單位和就業中介服務(指定給秦城區管轄的除外)機構違反勞動和社會保障法律法規行為的舉報投訴,由市勞動保障監察支隊受理。對生產經營場地在天水市各縣區市屬以上單位和各區縣屬單位的勞動和社會保障違法行為的舉報投訴,原則上由所在縣區動保障行政部門監察機構受理。

二、受理勞動保障監察案件,投訴人應提供以下材料。根據《勞動保障監察條例》規定,受理勞動保障監察案件,投訴人必須提交勞動關系證明材料、已簽訂勞動合同的,應提交勞動合同復印件;未簽訂勞動合同的,可提供用人單位發放的“工作證”、“服務證”、“考勤表”等能夠證明存在事實勞動關系的憑證;投訴舉報人本人身份證件及復印件,以及其他與案件相關的證明材料,如工資欠條、押金或保證金收條等。同時還提交A4紙的投訴文書,投訴文書應當寫明投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務和勞動保障合法權益受到侵害的事實以及投訴請求事項。對于因同一事由集體投訴的,同時提供符合法律法規的推舉代表人證明書復印件一份。

三、用人單位應如何遵守勞動保障法律法規?用人單位應遵守以下幾點;用人單位應落實勞動合同制度,與勞動者(特別是農民工)簽訂勞動合同,建立勞動用工備案制度。大力推進集體合同工作,積極參加勞動保障書面審查,按照要求報送書面資料,遵守國家工作時間制度,認真落實國家對未成年工實行特殊勞動保護制度和國家工資(包括加班工資)支付制度,積極穩妥地推進工資集體協商制度,不得招用童工,積極接受并配合人力資源社會保障行政部門的監督檢查。

四、農民工外出務工應注意什么?應注意以下六點:一是要通過合法的職業介紹機構找工作,要到具備法人資格的用人單位去工作,并直接與用人單位建立勞動關系。特別是從事建筑施工勞務的要與合法的勞務公司建立勞動關系,勞務公司是支付工資的責任主體,千萬不要與自然人身份的“包工頭”形成雇傭關系。二是到用人單位工作時,應該弄清楚用人單位的名稱、詳細地址、聯系電話、工資待遇等,并將工作地點和單位名稱及時告訴你的家人或朋友。三是要與用人單位簽訂書面勞動合同。勞動合同是農民工與用人單位存在勞動關系的最有效證據,合同中必須明確工作期限、工作內容、勞動條件、勞動報酬、工傷保險等內容。若單位在用工30日內拒不簽訂或者故意拖延簽訂勞動合同,要及時向有管轄權的勞動保障監察機構投訴。四是要妥善保存好自己的相關證件和工作證據,防止日后討要工資沒憑證。特別是要注意保存好身份證、勞動合同、上崗證、出入證、工資結算單及出工考勤表等證件和證據。五是用人單位拖欠工資時應及時向勞動保障監察機構遞交或者郵寄書面舉報投訴材料。書面投訴材料應寫清楚被投訴單位(建筑施工項目)名稱、地址、經理(項目負責人)姓名;所從事的工種、工作起止時間、拖欠金額、涉及人數;本人姓名及聯系電話,并遞交工作證明材料(如勞動合同)復印件和拖欠工資證明(如項目經理出具的欠條、考勤表、工資發放表或工資結算單)復印件。六是堅持依法維護自己的合法權益。全市各級勞動保障監察機構都開通了舉報投訴電話,我們這里再次向你們作以宣傳。同時我們強調,切忌以傷害自己的身體或影響公共秩序等違法行為來討要工資。

 

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