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事業單位崗位結構比例管理
時間:13-11-17 20:10:36   來源:  作者:

 

 

 

 

 

事業單位崗位結構比例管理

 

 

 

 

甘肅省人事廳

事業單位管理處

 

李曉非

 

 

 

 

 

 

二〇〇八年十二月

 

 

培 訓 內 容

  政策要點

  核準崗位結構比例流程

  填寫表格說明

 

 

 

一、崗位結構比例概述

(一)崗位結構比例的含義

(二)進行崗位結構比例控制的原因

 

二、事業單位的分類

                            1.  管理型單位

(一)三類單位          2.  專業技術型單位

                 3.  后勤服務型單位

                           

(二)相關名詞的解釋       1.主體崗位
                                             2
.不同類別崗位之間的比例(大比例)

 

三、事業單位崗位的分類

                                                 1.崗位總量

  (一)管理崗位                2.最高等級

                                                   3.結構比例

                                                         4.兼任崗位

                                              1.相關名詞解釋

                                              2.崗位總量

(二)專業技術崗位            3.結構比例

                                              4.最高等級

   5.規模小、人員數量少的單位設置專業技術高級崗位

 

1.相關名詞解釋

1)同類崗位不同等級崗位之間的比例(中比例)

2)專業技術內部不同等級崗位之間的比例(小比例)

 

1.崗位總量

(三)工勤技能崗位          2.最高等級

                  3.結構比例

 

四、崗位結構比例的核準

(一)核準程序和權限

(二)核準崗位結構比例

 

五、結構比例的調整

  隨時調整

      優先調整

      結構比例外單列

 

六、結構比例的管理和使用

 

(一)、事業單位首次崗位設置管理流程

主要有六個環節:核準崗位結構比例、認定崗位等級、簽訂聘用合同、

事業單位主管部門對崗位設置管理和崗位聘用進行確認、對聘用結果進行

備案、按照備案結果兌現崗位工資。

 

(二)、事業單位首次崗位設置管理核準崗位結構比例流程(重點)

 

掌握單位情況

準備表格材料

人事行政部門核準崗位結構比例

 

填寫《甘肅省事業單位崗位設置管理冊》

 

 

主管部門審核

 

人事行政部門檢查和審查

材料和表格

 

 

 

 

 

 


第一步:

事業單位準確掌握現有崗位及工作人員情況,準備核準崗位結構比例上

報表格和相關證明材料。

 

事業單位要準確掌握本單位以下情況

  單位機構編制數、機構規格、領導職數、內設機構數、經費來源、單位

性質,承擔的主體工作任務和輔助工作任務。

          單位及內設機構現有人員總數、職務、結構等的分布情況,管理人員、

專業技術人員、工勤技能人員各自的數量、比例和結構,各職務層次的人數、

比例和結構。此外還有兼崗人員、不到退休年齡從領導崗位退下來后保留原職

級崗位的領導人員數量。

 

事業單位要準確掌握本單位以下情況

  單位工作人員任現職務以來的任職時間、年度考核結果及排名、業績成

果等資料。

          省人事(職改)行政部門下達的結構比例、專項聘任指標、不占限額聘

任指標數,現有人員實際使用結構比例和聘任指標情況。

 

填寫表格

1.《事業單位首次崗位設置時機構編制、領導職數現狀表》

2.《甘肅省事業單位首次崗位設置正式在冊人員花名冊》

3.《甘肅省事業單位首次崗位設置正式在冊人員構成表》

4.《甘肅省事業單位類型審核表》

5.《甘肅省事業單位首次崗位設置審核表》

6.《甘肅省事業單位兼任崗位審核表》       

7.《事業單位從領導崗位退下來后保留原職級設置的崗位核準表》

8.《甘肅省事業單位專業技術主(輔)系列崗位專業技術職務系列(專業)

審核表》

 

所有樣表在甘肅人事編制信息網(www.rst.gansu.gov.cn)上下載填寫后

均用A4紙打印,上報時附電子版(excel格式)。

證明材料

1.職工工資檔案;

2.單位機構編制、領導職數批文;

3.專項聘任指標、不占限額聘任指標批件;

4.管理人員任職文件;

5.專業技術人員職務資格證和聘用文件;

6.工勤技能人員技術等級證;

7.單位超職數配備領導成員的任職文件及原因說明;

8.其他證明材料。

第二步:

事業單位向主管部門上報所有核準 崗位結構比例的表格,主管部門審核

簽章,出具其下屬事業單位兼任崗位意見的函件。

第三步:

事業單位向人事行政部門上報所有核準崗位結構比例的表格,并附主管

部門對其下屬事業單位兼任崗位意見的函件;人事行政部門對證明材料進行

審核檢查,并驗證所報表格中數據的完整性和準確性。

第四步:

人事行政部門核準事業單位崗位結構比例,所有核準崗位結構比例表格

核準簽章后事業單位、主管部門各留存1份,  其余由人事行政部門留存。

第五步:

事業單位根據核準的崗位結構比例填寫《甘肅省事業單位崗位設置管

理冊》中相關表格,經主管部門審核簽章后報人事行政部門核準,辦理時須

提供所有核準崗位結構比例表格。

 

(三)、首次崗位設置管理實施后,新進事業單位人員崗位的審核

2008721日起,新進事業單位人員在進入前按人事管理權限報

同級人事行政部門審核,并填報《甘肅省事業單位新進人員崗位審核表》,有

關部門憑本審核表辦理進人手續。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


                                                                                               

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